旷工被开除怎么办

旷工被开除需按单位制度处理，并可能面临赔偿。依据《劳动合同法》，旷工开除需遵循单位内部管理制度，若给单位造成损失，应赔偿。不及时处理可能导致单位权益受损或劳动者不当得利。
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旷工被开除常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位协商，了解开除原因及赔偿事宜；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。
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旷工被开除需应对。1. 立即与单位沟通，了解开除原因，争取协商机会，减少损失。2. 若单位拒绝协商或要求不合理，收集证据，如劳动合同、考勤记录等。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。4. 若需赔偿，与单位协商赔偿金额及方式，确保合法合规。