员工工作失误管理失职被降薪怎么办

员工工作失误被降薪需先确认降薪合法性。依据《劳动法》，降职降薪必须有充分理由，否则不合法。若用人单位无故降薪，员工可被迫辞职并要求经济补偿，否则可能面临合法权益受损。
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员工被降薪应如何应对：1. 与用人单位沟通，了解降薪原因，提出质疑并要求合理解释。2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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员工被降薪可协商、投诉或仲裁。首先应与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。