未签订劳动合同时，赔偿标准如何界定？

未签劳动合同，赔偿标准为二倍工资。根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期合同，同样支付二倍。不及时处理，劳动者可能持续受损，企业面临法律风险和罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同赔偿视情况定。1.若用工超一月未签，向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。2.若用工超一年未签，视为无固定期限合同，同样支付二倍工资。3.一般情况下，赔偿期限为11个月。4.也可与劳动者协商补签劳动合同，避免赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同时，可要求二倍工资赔偿或协商补签。选择方式需考虑实际情况，如用工时间长短、双方意愿等。若希望继续合作，可协商补签；若关系破裂，则主张赔偿。