工作一年未签劳动合同，怎么解决？

您工作一年未签劳动合同，辞职遭阻拦可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需承担法律责任，如超过一个月不满一年未签，需支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、无法享受社保等。
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针对未签劳动合同辞职被阻，常见处理方式有：与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与老板协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签劳动合同辞职被阻，可如此处理：1.与老板协商，明确表达辞职意愿并指出未签合同的违法性。2.若协商不成，收集证据如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。