对于解雇员工和退休不到十年的员工，公司应提

对于解雇员工和退休不到十年的员工，公司应提供的补偿为经济补偿金。根据《劳动合同法》，若员工被非法解雇，公司需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。未及时支付将承担法律责任。
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解雇员工需补偿。1.若员工无过错被解雇，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算。2.工作不满一年按半年算，满一年则支付一个月工资作为补偿。3.若未支付或支付不足，员工可申请劳动仲裁维权。
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处理解雇员工补偿的常见方式，主要是依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金计算需依据员工在本单位的工作年限，确保合法合规。若双方有争议，建议协商或劳动仲裁解决。选择处理方式时，应优先考虑法律法规，确保公平公正。