未签劳动合同离职被威胁按旷工处理怎么办

未签劳动合同离职被威胁，可维权。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，威胁旷工处理违法。不及时处理可能导致权益受损，影响工资及补偿获取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同离职被威胁，处理方式有协商、举报、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同离职被威胁，可如此应对：1. 与用人单位协商，要求合理处理离职事宜，并支付双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、工资单等，向劳动行政部门举报；3. 举报后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决用人单位支付赔偿。