单位辞退满60岁的员工，需要准备哪些文件或手续

单位辞退满60岁员工无需补偿，但需依法办理手续。依据《劳动合同法》，劳动者享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，单位需报主管部门审批，通知员工交接工作，开具解除劳动合同证明。未及时处理可能导致法律纠纷及额外成本。
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单位辞退60岁以上员工常见处理方式为审批、交接、开证明。应先报主管部门审批，再通知员工完成工作交接，并开具解除劳动合同证明。选择处理方式时，需确保符合法律法规，避免不必要的法律风险。
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单位辞退60岁员工需依法操作。具体操作：1.报主管部门审批辞退事宜；2.通知员工完成工作交接，交回工具设备；3.协助员工办理退休手续；4.开具并交付解除劳动合同证明。确保每一步都符合法律规定，保障双方权益。