不想加班的前台小姐

前台小姐若因拒绝加班被开除，她有权依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，即‘用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间’，以及《劳动合同法》第四十八条，即‘用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行’来维权。她可以要求单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。
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若前台小姐拒绝加班后遭遇不公，她可采取以下措施：1. 与用人单位沟通，明确拒绝加班的立场，并保存相关证据。2. 若单位因此开除，可立即向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系或经济补偿。3. 仲裁无果时，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，前台小姐拒绝加班被开除后，她可以主张以下赔偿：1. 要求单位继续履行劳动合同，即回单位上班。2. 若不要求继续履行，可主张单位支付双倍的经济补偿金，补偿标准按她在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。