十年员工辞职,是否提供赔偿?

临海市律师网 2025-04-06
十年员工辞职通常无赔偿。依据《劳动合同法》,主动离职无补偿,仅单位违法解除等特定情况需补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,单位面临法律风险。
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处理十年员工辞职,常见方式为确认离职原因。若为主动离职,无需补偿;若为被迫离职,则需协商补偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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十年员工辞职看原因。主动离职不补偿;被迫离职需协商。具体操作:1.确认离职原因,是否属于被迫;2.若被迫,依据《劳动合同法》计算补偿金;3.与单位协商,达成补偿协议;4.如协商不成,可申请劳动仲裁。

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